单位在员工15号生日退休时发多少工资？

单位在员工生日当天退休，工资发放应依据劳动合同及法律规定。分析：员工在15号生日当天退休，其工资发放需遵循双方劳动合同中的约定以及国家相关法律法规。通常，员工退休后的工资或退休金计算会依据其在职期间的工资水平、工作年限、社保缴纳情况等因素。若劳动合同或单位规章制度中有明确规定退休当月的工资发放标准，则应按照该标准执行。若无明确规定，则可能需参照相关法律法规或行业标准来确定。提醒：若单位在退休工资发放上存在明显不公或违法行为，如克扣工资、拖延发放等，员工应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度，员工退休工资发放问题的常见处理方式包括：1.协商解决：员工可与单位沟通，明确退休工资的计算及发放标准。2.查阅合同及法规：查阅劳动合同、单位规章制度及相关法律法规，确保自身权益不受侵害。3.申请仲裁或诉讼：若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。选择方式：员工应根据实际情况选择最合适的处理方式。若问题较为简单，可通过协商或查阅合同解决；若涉及复杂权益争议，则建议申请仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：员工应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，与单位进行友好协商，明确退休工资的计算依据及发放时间。2.查阅合同及法规阶段：员工应仔细研读劳动合同、单位规章制度及国家相关法律法规，了解退休工资的计算方法及发放标准，确保自身权益不受侵害。3.仲裁或诉讼阶段：若协商无果，员工可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供充分的证据材料，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以证明单位存在违法行为。仲裁机构将依法进行裁决。若员工对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。