残疾人找了工作，低保会被取消吗？

残疾人就业后，低保是否取消需视情况而定。根据法律规定，若残疾人就业后收入超过当地低保标准，则低保可能会被取消。因为低保是为了保障低收入群体的基本生活，一旦收入提高，就不再符合低保条件。当发现低保被取消且生活陷入困难时，应及时咨询相关部门或寻求法律援助。
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从法律角度看，处理残疾人就业与低保关系的方式主要有：一是主动申报，残疾人就业后应主动向低保管理部门申报收入变化；二是审核评估，低保管理部门会定期或不定期对低保户的收入情况进行审核评估；三是沟通协商，若对低保取消有异议，可与低保管理部门沟通协商，提供必要的证明材料。选择哪种方式，需根据具体情况和自身需求来决定。
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在法律层面，针对残疾人就业后低保问题的处理，具体操作如下：1.若就业后收入稳定且超过低保标准，应主动向低保管理部门申报，并配合完成相关手续，确保低保被合法合规地取消。2.若就业初期收入不稳定或低于低保标准，可暂不申报，但应留意收入变化，一旦超过标准，需及时申报。3.若对低保取消有异议，应准备充分的证明材料，如工资单、银行流水等，与低保管理部门进行沟通协商，争取合理的权益。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。