试用期内因病不能被辞。依据《中华人民共和国劳动法》，在医疗期内患病，用人单位不得解除劳动合同。若强行辞退，将违反法律规定，可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病不能被辞。操作：1.确认员工病情及医疗期需求；2.根据工作年限给予相应医疗期；3.医疗期内保持劳动关系，支付病假工资；4.医疗期满，根据康复情况决定后续安排。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是保留劳动关系并给予医疗期。选择时应考虑员工实际工作年限、在本单位工作年限及病情，合理确定医疗期长度，确保符合法律法规要求。
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