高三学生与用人单位签订劳动合同，会不会失去应届生身份？

高三学生与用人单位签劳动合同，不必然失去应届生身份。分析：应届生身份通常与学籍状态、毕业时间等相关，而非单纯依据是否签订劳动合同。若学生未正式毕业，即使签约，仍可能被视为应届生。但需注意，若合同涉及全职工作、社保缴纳等，可能影响身份认定。提醒：若合同签订后，学生被要求全职工作或有社保记录，可能表明问题已较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及学校规定，明确应届生身份的具体定义；二是咨询学校就业指导部门或法律专业人士，获取针对个人情况的明确指导。选择方式：若对法律条文理解清晰，可自行查阅；若存在疑问或情况复杂，建议寻求专业人士帮助。
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具体操作：1.若学生仅签订实习合同或兼职协议，且未影响正常学业，通常不影响应届生身份。此时，应确保合同内容符合实习或兼职性质。2.若签订正式劳动合同，需明确合同是否允许学生保持学籍，以及是否涉及全职工作或社保缴纳。若涉及，应与学校沟通确认是否影响应届生身份。3.若已签订合同并影响应届生身份，可考虑与用人单位协商变更合同内容，或解除合同。在此过程中，应确保自身权益不受损害，必要时可寻求法律援助。4.无论何种情况，都应保留好合同及相关证据，以备不时之需。