劳务公司没有收到款,不能发工资

针对您提出的问题，如果劳务公司因未收到款而拖欠员工工资，员工不仅可以要求补发工资，还可以依法要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，员工在维护自身权益时，可依据此法律条款要求劳务公司进行赔偿。
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从法律角度，员工在应对劳务公司拖欠工资问题时，应准备以下材料：一是起诉状，明确诉讼请求和事实理由；二是与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明劳务公司拖欠工资的事实；三是劳动仲裁裁决书（如有），若已经过劳动仲裁程序，则需提供劳动仲裁裁决书作为证据之一。
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员工在面对劳务公司拖欠工资时，有多种维权途径。首先，可以向用人单位所在地的劳动局投诉，寻求劳动行政部门的帮助；其次，可以选择到劳动仲裁委申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。