20天工资按实际出勤及加班时间算。依据《劳动法》，工资是用人单位对员工劳动的报酬，不满一个月应按出勤天数及加班计发工资。若未及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫20天工资按出勤算。具体操作：1. 统计员工实际出勤天数，包括正常工作日和加班时间；2. 根据公司薪资制度，计算每日工资标准；3. 将出勤天数与每日工资相乘，得出20天应发工资；4. 如有加班，需按加班工资标准额外计算；5. 确保计算准确无误，及时发放工资，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫20天工资常见处理方式是按出勤和加班算。选择处理方式时，应确保符合公司规定和劳动法，避免克扣或拖欠，确保公平公正计算员工应得工资。
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