国企职工下岗没有与企业解除劳动关系，涉及补交养老保险应该由谁负责补交?

如果仍存在劳动关系，用人单位应承担补交养老保险的义务；若劳动关系已实际终止但未依法解除，用人单位仍可能需补交；若职工已与企业达成协议转为灵活就业，职工可自行缴纳但企业应依法承担其在职期间未缴部分。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”同时，《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”若企业与职工仍存在劳动关系，企业作为法定义务主体，应为职工补缴未缴部分养老保险。即使职工下岗，只要劳动关系未依法解除，企业仍需履行缴费义务。此外，《劳动合同法》第三条也强调了用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。因此，在劳动关系存续期间，企业不能以职工下岗为由免除其缴费责任。
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1、确认劳动关系状态：首先通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等材料确认与企业的劳动关系是否仍然有效。
2、向社保机构申请核查：携带相关材料前往当地社保经办机构，申请核查是否存在欠缴养老保险的情况，并提出补缴申请。
3、协商企业补缴：若确认劳动关系仍存续，可与企业沟通，要求其依法补缴应承担部分的养老保险。
4、申请劳动仲裁：若企业拒绝补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张企业依法履行社保缴纳义务。
在选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的存续状态、企业当前经营状况以及补缴的可行性。建议尽早采取行动，避免因时间拖延导致证据缺失或诉讼时效过期。
如您不确定当前劳动关系状态或企业是否具备补缴能力，建议尽快咨询专业律师，获取针对性法律支持。
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1、劳动关系认定风险：例如，企业可能否认与职工仍存在劳动关系，若职工无法提供劳动合同、工资发放记录等有力证据，可能导致社保机构或仲裁委不予认定劳动关系，进而无法补缴。
2、诉讼时效风险：例如，职工在下岗多年后才发现企业未缴纳养老保险，此时若超过仲裁时效（通常为一年），可能无法通过法律途径要求企业补缴，造成养老金损失。