嗯，上班27天，工资零，可以仲裁吗？

上班27天没有拿到工资，这种情况是可以申请劳动仲裁的。
上班27天，工资零，可以申请劳动仲裁。

若存在以下不同情形，处理方式也有所不同：

1. 若存在劳动合同或书面约定工资标准：可以直接依据合同或约定申请仲裁，要求用人单位支付应得工资。
2. 若没有签订劳动合同但存在事实劳动关系：只要能提供考勤记录、工作证、工资转账记录、沟通记录等证据，也可申请仲裁主张工资。
3. 若用人单位明确表示拒付工资或恶意拖欠：可同时主张拖欠工资的赔偿责任，如经济补偿等。
4. 若用人单位已注销或无力支付：可能存在执行困难，但仍可通过仲裁确认债权债务关系，为后续执行保留依据。
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上班27天工资未支付，可以依据相关法律申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您描述的情况，即使工作时间只有27天，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务按时支付工资。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。”因此，工资支付争议属于劳动仲裁的受理范围。

综上，无论工作时间长短，只要存在劳动关系且用人单位未支付工资，您就有权依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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上班27天未领到工资，建议采取以下行动方案：
1. 收集证据：整理与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、微信或邮件沟通记录等，证明劳动关系及工资未支付的事实。
2. 与用人单位协商：在正式仲裁前，尝试与单位沟通，了解是否因误解或财务延迟导致工资未发，协商解决更高效。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可先向当地人力资源和社会保障局投诉，督促用人单位依法支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若上述方式无效，应及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资及可能的经济补偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的履约能力以及维权成本。

建议尽快联系专业律师，获取个性化指导，以提高维权效率。
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上班27天未领工资，存在以下法律风险点需特别注意：
1. 证据链断裂风险：例如，未签订劳动合同，也无工资支付记录、考勤打卡或工作邮件等证据，仲裁机构可能不认定劳动关系，导致无法追回工资。
2. 诉讼时效过期风险：例如，某劳动者在离职半年后才想起仲裁，但因之前已知工资未支付却未及时主张权利，可能被认定超过仲裁时效，从而丧失胜诉权。

这些风险可能直接影响到维权结果，建议在专业人士指导下及时采取行动。