我进个了个鞋厂。干了两天半太累了我提出了离职他们不发工资

你进了一个鞋厂，干了两天半提出离职，老板不发工资是违法的。
鞋厂应当支付你实际工作期间的工资。如果用人单位拒不支付，你可以依法维权。

1. 如果你已经实际工作，即使工作时间短，用人单位也应当按照约定支付你应得的工资。
2. 如果用人单位与你签订了劳动合同，合同中对工资标准有明确约定，应按约定支付。
3. 如果没有签订劳动合同，但你有工作记录、考勤、工资条等证据，仍可主张工资。
4. 如果你是临时工或短期工，也应按照双方约定或行业惯例获得报酬。
5. 如果用人单位以“未满试用期”或“未完成任务”为由拒发工资，该行为仍属违法。
6. 如果用人单位存在恶意拖欠工资行为，你还可以主张经济补偿或向劳动监察部门举报。
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你进了一个鞋厂，干了两天半提出离职，老板不发工资涉及法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

你虽然仅工作两天半，但只要存在事实劳动关系，用人单位就应当支付你实际工作期间的工资。无论是否签订书面劳动合同，只要你能提供工作证明、考勤记录、工资条、银行流水、同事证言等证据，即可主张工资。

结合上述法律规定，用人单位拒绝支付工资的行为已构成违法，你可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠工资，并可能主张额外赔偿。
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你进了一个鞋厂，干了两天半提出离职，老板不发工资，建议采取以下行动：
1. 收集证据：包括工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录、与老板的聊天记录、同事证言等，用以证明你与鞋厂存在劳动关系。
2. 与用人单位协商：尝试与老板沟通，要求支付工资，明确表达你的诉求，并保留沟通记录，作为后续维权的证据。
3. 向劳动监察大队投诉：如协商无果，可携带相关证据向当地人力资源和社会保障局提交投诉材料，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未果或你希望获得更正式的法律救济，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。

选择哪种方式需结合证据完整性、时间成本和维权效率综合判断。建议尽早咨询专业律师，制定最适合你的维权方案。

建议你尽快联系律师，以便获得更具针对性的法律支持。
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你进了一个鞋厂，干了两天半提出离职，老板不发工资可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如果你长期不主张工资权利，可能超过一年的仲裁时效，导致丧失胜诉权。例如，你在离职三个月后才意识到可以维权，但若超过一年仍未采取行动，劳动仲裁可能不予受理。
2. 证据不足风险：例如，你没有保留任何工作记录、考勤表或工资支付凭证，导致无法证明你确实为鞋厂工作过，从而无法主张工资。例如，口头约定工资但无书面记录，仲裁或法院可能不予采信。

这些法律风险可能直接影响你是否能成功追回工资，建议尽快采取行动并收集证据。