如果您与工厂签订的劳动合同中明确约定了工资计算方式为计时，而工厂未经您同意擅自变更为计件，这可能构成对劳动合同的违约。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，工厂单方面变更工资计算方式可能违法。您有权要求工厂恢复原工资计算方式或采取其他合法途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对工厂计时改计件的变更，您可以：1.与工厂管理层沟通，表达不同意变更的立场，并要求恢复原计时方式；2.若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、工资单等，向当地劳动监察部门投诉；3.考虑联合其他受影响的员工，共同采取行动，增强维权力量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您可以：1.保留好劳动合同、工资单等证据，证明工厂擅自变更工资计算方式；2.向当地劳动监察部门投诉，要求工厂恢复原计时方式并补偿损失；3.若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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