某某因拖欠工资,社保也断缴?

员工已提交纸质版交接资料但公司接手人未接收的情况下，是否视为完成交接需视具体情形而定。
如果员工已按公司要求提交了完整的纸质版交接资料，并有相关证据证明已履行交接义务，则一般可视为交接完成；若公司接手人未接收是因公司内部原因，员工不承担责任；若员工未按公司明确要求完成交接，即使提交了资料，也可能被视为未完成交接。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，员工在离职时有义务办理工作交接，但交接完成与否需结合实际情况判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”这意味着员工在离职时确实有法定义务完成交接工作。但在本案中，员工已将纸质版资料提交，若该行为符合公司交接流程和要求，且资料内容完整，应视为履行了交接义务。若公司未安排人员接收，责任在公司而非员工。因此，结合具体情况，员工可能已履行交接义务，公司不能以此为由拒绝办理离职手续或扣发工资。
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针对员工已完成交接但公司不认可的情况，建议采取以下行动方案：
1、保留交接证据：将纸质版资料、交接过程中的沟通记录、签收单等保存完整，必要时可拍照或扫描备份，作为后续维权依据。2、书面确认交接完成：通过邮件或书面形式向公司人事或上级说明已完成交接，并请求书面确认，避免日后争议。3、要求公司出具离职证明：依据劳动合同法，公司在员工离职时应依法出具离职证明，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。4、必要时申请劳动仲裁：如公司无理拒发工资、不办社保转移等，可在仲裁中主张相关权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司配合度以及自身维权成本。如情况复杂，建议及时联系专业律师协助处理。
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员工已完成交接但公司不认可，可能面临以下法律风险：
1、工资被无故拖欠：若公司以未完成交接为由拒发工资，员工可能面临经济压力。例如，员工已提交资料但公司拒不签字确认，导致工资被延迟发放。2、离职状态不明确：若交接未被公司书面确认，可能导致员工离职状态不明确，影响社保转移和再就业。例如，员工已离职但公司未出具离职证明，新单位无法接收其社保关系。