关于员工下班后家中死亡的赔偿问题，求解答。

在员工被认定为工亡的情况下，除了《工伤保险条例》第三十九条规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金外，其近亲属还可能因死者生前未尽的家庭责任、经济损失等提出其他合理赔偿请求。虽然这些赔偿并非法定，但根据实际情况，可能包括医疗费用（如死前急救费用）、死者生前未尽的家庭抚养责任所对应的经济补偿等。这些赔偿的协商和确定通常需要结合具体案情和法律规定进行。
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从法律角度，员工下班后家中死亡，家属应首先了解死亡原因，若涉及交通事故等可能构成工亡的情形，应及时向有关部门报案并申请工伤认定。同时，保留好所有与死亡事件相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片等。在申请赔偿时，应详细了解当地的工伤保险政策和非因工死亡待遇规定，确保自身权益得到充分保障。如有必要，可寻求专业律师的协助。
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员工非因工死亡，其家属在不同地区能享受到的丧葬费和一次性救济金有所不同。具体来说：1、丧葬费：如广州、深圳等地一般为本企业职工月平均工资的3个月，但其他地区可能有所不同。2、一次性救济金：根据供养直系亲属的人数不同，为死者本人6个月至12个月不等的工资，具体数额和计算方式也需参考当地的具体规定。