老板拖欠工资不给，程序上应该怎么操作，包括执行情况?

老板拖欠工资不给，程序上需先通过法律途径确认债权，再申请强制执行。以下是具体操作流程及不同情况的处理方式：
1. 若未经过劳动仲裁：需先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及欠薪证据。仲裁委员会一般会在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 2. 若已取得生效法律文书（仲裁裁决书或法院判决书、调解书）：用人单位未按文书规定期限履行支付义务的，可在2年内向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等材料。 3. 若执行过程中发现用人单位暂无财产可供执行：法院会裁定终结本次执行程序。之后，若发现用人单位有新的财产线索，可随时向法院申请恢复执行，且不受申请执行时效的限制。
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老板拖欠工资不给，程序上的操作需严格遵循法律规定的时效和救济途径，其主要法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”老板拖欠工资属于拖欠劳动报酬争议，若劳动者与老板仍存在劳动关系，则申请劳动仲裁不受一年仲裁时效的限制，可随时提出；若劳动关系已终止，劳动者应在终止之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼要求老板支付拖欠工资。在取得生效仲裁裁决或法院判决后，老板未履行的，劳动者可依据该法及相关执行规定申请强制执行。
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老板拖欠工资不给，为有效追讨工资，你可以采取以下实用行动建议：
1. 收集固定证据：保留好劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤打卡记录、工作证、与老板的沟通记录（如微信、短信聊天记录、邮件等）以及同事证言等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实，是后续仲裁和诉讼的关键。 2. 向劳动监察部门投诉：携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令老板限期支付工资。这是一种相对快捷的解决方式，部分情况下能直接促使老板支付拖欠工资。 3. 申请劳动仲裁：若投诉后老板仍不支付工资，或你希望通过更正式的法律程序解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在法定时效内提出申请，仲裁裁决作出后，若老板不履行，可申请强制执行。 4. 考虑诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。若老板在诉讼判决后仍拒不支付工资，同样可申请法院强制执行。 选择解决方案时，重点考虑老板的支付意愿、是否有可供执行的财产以及自身对解决时间的要求。若你想了解更适合自身情况的具体操作细节，建议进一步向专业律师咨询。
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老板拖欠工资不给，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明：
1. 诉讼时效风险：如果劳动关系已经终止，而你在终止之日起超过一年才申请劳动仲裁，就可能因超过仲裁时效而无法通过仲裁或诉讼获得老板拖欠的工资。例如，你于2023年1月1日与老板终止劳动关系，老板尚欠你2022年11月、12月工资未付，你直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回你的仲裁请求。 2. 证据链风险：若你无法提供充分证据证明与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资的具体金额，可能导致维权失败。比如，你在老板的小作坊工作，未签订劳动合同，也没有工资条，仅能提供几个同事的口头证言，但同事因害怕老板报复不愿出庭作证，这种情况下，你可能因证据不足而无法证明老板拖欠工资的事实，难以通过法律途径追回工资。