富士康辞退员工补偿金依据法律规定计算。违法辞退需付两倍赔偿金，按工作年限每满一年付一月工资，最高不超十二年。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理富士康辞退员工补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先协商，不成则申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时应考虑效率和成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫富士康辞退补偿处理：1. 协商：首先与员工沟通，达成补偿协议。2. 调解：若协商不成，可请第三方调解机构介入。3. 仲裁：调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。各步骤需保留证据，依法进行。
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