个体辞职不结工资怎么办

个体辞职后用人单位不结工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资。以下结合不同情况为你详细说明：1. 若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为：根据相关法律规定，劳动者有权要求用人单位全额支付拖欠工资，并可要求用人单位支付赔偿金。2. 若劳动者已履行劳动合同约定的义务：包括按规定提前通知用人单位辞职、完成工作交接等，用人单位不得以任何理由拒绝支付工资。3. 若用人单位以经营困难为由暂时无法支付工资但未与劳动者协商一致：这种情况下用人单位仍需承担拖欠工资的责任，劳动者可通过合法途径追讨。
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针对个体辞职不结工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条为劳动者维权提供了明确法律依据。该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在个体辞职不结工资的情况中，用人单位未在劳动者离职时结清工资，属于“无故拖欠劳动者的工资”，违反了此条规定。劳动者与用人单位存在劳动关系，且已按规定完成辞职流程、履行了相应义务，用人单位就应当按照劳动合同约定或法律规定，在双方解除劳动关系时一次性付清工资。因此，依据该法律规定，个体辞职后用人单位不结工资的行为违法，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
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个体辞职不结工资，可采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录（如微信、短信聊天记录）等，这些证据能证明与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的事实和金额。2. 向当地劳动监察大队投诉：准备好书面投诉材料，说明用人单位名称、地址、拖欠工资的具体情况及相关证据，劳动监察大队会对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若投诉后用人单位仍不支付工资，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会将依法作出裁决。选择解决方案时，可优先考虑向劳动监察大队投诉，因其处理程序相对简便、高效；若投诉无果，再申请劳动仲裁。建议及时采取行动，以免超过维权时效。如果你需要进一步了解投诉或仲裁的具体流程及材料准备，欢迎向我们详细咨询。
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个体辞职不结工资可能会面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，个体在2023年1月1日辞职，用人单位未结工资，若其直至2024年2月1日才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁申请，劳动者将无法通过仲裁途径获得法律保护。2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录等关键证据可能导致劳动者难以证明工资未支付的事实。比如，个体未与用人单位签订劳动合同，也没有保留工资条、银行转账记录等，在向用人单位追讨工资时，用人单位否认拖欠工资，劳动者因无法提供充分证据，可能无法成功维权，面临无法获得应得劳动报酬的风险。