公司突然宣布降职降薪

如果你面临公司无故降职降薪的情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，公司未及时足额支付劳动报酬属于违法行为。在此情况下，你有权书面通知公司解除劳动合同，这是被迫解除劳动关系。你可以依据此法律条款正式提出解除劳动关系，并要求公司按照《工资支付暂行规定》第九条支付工资，同时依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。若单位不予支付，可在书面通知后申请劳动仲裁。
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从法律角度看，公司无故降职降薪存在以下法律风险：违反《劳动合同法》关于变更劳动合同需双方协商一致的规定；违反《劳动合同法》第三十八条关于未及时足额支付劳动报酬的规定，可能导致劳动者被迫解除劳动合同并要求经济补偿；若劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼，公司还需承担败诉风险及相应的法律责任，包括但不限于支付工资、经济补偿金及可能的诉讼费用。
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若公司提出降职降薪而你不同意，首先应与公司进行沟通协商，明确表达你的立场。若协商无果，你可依据《劳动合同法》第三十八条，书面通知公司因未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同。随后，要求公司按照《工资支付暂行规定》支付工资及依据《劳动合同法》支付经济补偿金。若公司拒绝，可立即申请劳动仲裁。