怀孕辞职公司不批准怎么办

怀孕辞职公司不批准的情况下，员工可依法行使单方解除权，无需公司批准。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果员工是提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同，无论公司是否批准，30日期满后劳动合同即解除。这是《劳动合同法》赋予劳动者的单方解除权，适用于所有劳动者，包括怀孕员工。2. 若员工处于试用期内，只需提前3日通知公司，即可解除劳动合同，同样无需公司批准。试用期是双方相互考察的阶段，劳动者的解除权行使更为便捷。3. 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，怀孕员工可以随时通知公司解除劳动合同，无需提前通知，且公司必须批准。
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针对怀孕辞职公司不批准的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确员工的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”怀孕员工作为劳动者，同样享有这项权利。只要怀孕员工按照上述规定提前通知公司，无论公司是否批准，在通知期限届满后，双方的劳动合同即告解除。例如，怀孕员工若在正式用工期间，于1月1日书面通知公司辞职，那么到2月1日，即便公司一直不批准，劳动合同也已解除。所以，怀孕辞职公司不批准时，员工可依法提前通知解除劳动合同，无需公司批准。
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怀孕辞职公司不批准，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 书面提交辞职申请并保留证据：以书面形式（如邮件、快递签收单等）向公司提交辞职申请，明确辞职原因和预计离职时间，并保留好相关证据，以防公司日后否认收到申请。2. 与公司沟通并说明法律规定：主动与公司负责人或人力资源部门沟通，向其解释《劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，告知公司不批准辞职不符合法律要求。3. 等待法定期限届满后办理离职手续：在提前30日（试用期提前3日）书面通知公司后，等待法定期限届满，此时劳动合同已解除，可要求公司办理工作交接、结算工资等离职手续。4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果公司在法定期限届满后仍拒绝办理离职手续或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。选择解决方案时，应重点考虑自身时间成本、证据充分程度以及与公司的沟通情况，优先通过和平方式解决，必要时再采取法律途径。如果你在操作过程中遇到具体问题，欢迎进一步向律师咨询，我们将为你提供更详细的指导。
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怀孕辞职公司不批准的过程中，可能会出现以下法律风险点，需引起重视：1. 工资结算风险：如果怀孕员工未依法提前通知公司辞职，公司可能会以员工未办理工作交接为由克扣工资。例如，怀孕员工小王未提前书面通知公司就离职，公司以其突然离职导致工作无人交接，给公司造成损失为由，拒绝支付其当月工资。2. 社保断缴风险：若公司不配合办理离职手续，可能会导致社保转移不及时，出现社保断缴的情况。对于怀孕员工来说，社保断缴可能会影响生育保险的报销，比如无法享受生育医疗费用报销和生育津贴等权益。