孕期劳动合同到期不续签违法吗

孕期劳动合同到期时，用人单位直接不续签的行为是否违法需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的法律认定：如果女职工在劳动合同到期时正处于孕期，用人单位直接不续签劳动合同属于违法行为。若存在以下不同情况，处理方式和法律后果有所区别：1. 若用人单位在孕期劳动合同到期后明确提出不续签并终止劳动关系，女职工可主张用人单位违法终止劳动合同，要求继续履行合同或支付赔偿金。2. 若用人单位在孕期劳动合同到期后未明确终止劳动关系，且女职工继续提供劳动，双方形成事实劳动关系，用人单位需在一个月内补签书面劳动合同，否则需支付二倍工资差额。3. 若女职工在孕期劳动合同到期前已经知晓怀孕事实并书面告知用人单位，用人单位仍坚持到期不续签的，违法性更为明显，女职工维权时举证难度相对较低。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对孕期劳动合同到期不续签是否违法的问题，可依据《劳动合同法》的相关规定进行具体分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，第四十五条进一步指出，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在孕期劳动合同到期的场景中，女职工处于第四十二条规定的特殊保护期内，因此劳动合同到期后不能自然终止，而应自动续延至孕期结束。若用人单位此时选择不续签，属于违反第四十五条规定的强制性续延义务，构成违法终止劳动合同。适用结论：孕期劳动合同到期，用人单位不续签的行为违反《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，女职工有权要求用人单位续延劳动合同至孕期结束，或主张违法终止的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当孕期劳动合同到期用人单位不续签时，女职工可采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 及时书面告知用人单位怀孕事实：在得知怀孕后，尽快将正规医疗机构出具的孕期医学证明以书面形式（如邮件、快递签收等可留存证据的方式）告知用人单位，明确自己处于孕期，提醒其劳动合同应续延，避免用人单位以“不知情”为由推卸责任。2. 收集并保存关键证据：收集劳动合同原件、孕期医学证明、用人单位发出的不续签通知（若有）、工资支付记录、工作沟通记录等，这些证据能证明劳动关系存续、孕期状态及用人单位不续签的事实，为后续维权提供支撑。3. 向当地劳动监察部门投诉：携带相关证据向用人单位所在地的劳动监察部门提交投诉材料，说明孕期劳动合同到期被不续签的情况，劳动监察部门可责令用人单位改正违法行为，督促其续延劳动合同或进行赔偿。4. 申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果且劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或要求支付违法终止劳动合同的赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。选择解决方案时，重点考虑自身需求（如是否希望继续在该单位工作）、证据充分程度以及维权成本和效率。若您需要根据具体情况制定详细维权策略，建议进一步咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
孕期劳动合同到期用人单位不续签，可能会给女职工带来以下法律风险，需引起重视：1. 维权证据不足风险：若女职工无法提供充分证据证明孕期状态或用人单位不续签的事实，可能导致维权失败。例如，女职工仅能提供一张模糊的早孕试纸照片作为孕期证明，而无法提供正规医院出具的加盖公章的诊断证明，用人单位否认其孕期事实时，仲裁委或法院可能因证据不足不支持女职工的主张，使其无法获得应有的赔偿或合同续延。2. 违法终止导致的经济损失风险：用人单位违法不续签劳动合同，可能导致女职工失去工作及稳定收入来源。例如，某公司在女职工孕期劳动合同到期后直接终止劳动关系，且未支付任何赔偿，女职工短期内因怀孕和求职困难无法找到新工作，导致生活陷入困境，虽后续可通过维权要求赔偿，但期间的经济损失和生活压力已实际发生。