失信人上班工资发现金合法吗

失信人上班工资发现金是否合法，需要结合法院执行情况判断。失信人员的工资发放需依法进行，通常会被法院强制执行部分或全部工资用于偿还债务。
如果或若存在法院已对失信人工资采取强制执行措施（如扣留、提取）的情况，用人单位应按法院要求将相应款项直接划扣至法院指定账户，此时若仅向失信人发现金而未履行协助执行义务，则可能不合法。
如果或若不存在法院强制执行工资的情况，用人单位以现金形式发放工资本身并不违法，但失信人仍需自行主动履行债务偿还义务，其工资收入属于可执行财产范围。
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针对失信人上班工资发现金是否合法的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条规定：“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。”在失信人上班工资发放的场景中，若法院已向用人单位发出协助执行通知书，要求扣留、提取失信人部分工资，用人单位就必须按照通知书要求办理，不能仅向失信人发现金而不履行协助执行义务，否则违反该法律规定；若法院未采取强制执行措施，用人单位发现金的发放形式本身未违反此规定，但失信人工资仍属于可被执行的财产。