老板猥琐员工应该怎么办

老板猥琐员工应担责。依据《民法典》等，性骚扰行为违法，员工可要求老板承担民事责任。不及时处理可能导致员工心理创伤加深，影响工作与生活。
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老板猥琐员工需处理。具体操作：1. 保留证据，如聊天记录、监控等；2. 尝试与老板沟通，表达不满并要求停止；3. 若无效，向公司高层或人事部门反映；4. 仍无法解决，申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身权益。
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老板猥琐员工，员工可协商、申请仲裁或起诉老板。根据骚扰程度与证据情况选择处理方式，轻微可尝试协商，严重或无果则考虑仲裁或起诉。