您提到因尾气导致肺结节，且工厂在劳动合同到期时不给续签并停缴社保，这可能涉及违法解雇。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若您处于医疗期内且能证明肺结节与工作环境有关，工厂此举或违法。建议收集医疗证明及工作环境证据，考虑劳动仲裁维护权益。法律依据为《劳动合同法》第四十二条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，工厂提出的6个月工资私了方案是否合理需综合考量。若您的肺结节确由工作环境导致，且构成工伤，根据《工伤保险条例》，您有权获得医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。6个月工资可能不足以覆盖您的损失。建议先评估个人损失，再决定是否接受私了方案。若不接受，可依法申请劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了劳动仲裁，若对仲裁结果不满，您还可以选择向法院提起诉讼。具体操作包括：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。请确保收集充分证据，如医疗记录、工作环境证据及劳动合同等。
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