当兵前做临时工档案有文子记载算工龄吗?

当兵前做临时工，档案有文字记载通常可计入工龄，但需符合规定。分析：根据相关政策，临时工在被正式录用为固定工或合同制工人后，其在该单位从事临时工工作的时间，可以计算为连续工龄。但这要求临时工期间的工作档案完整且真实，且需符合当时的劳动法规及政策要求。若档案记载明确，且能与其他证明材料相互印证，则一般可认定为工龄。提醒：若档案记载模糊或存在争议，或相关单位不予认可，表明问题可能比较严重，建议及时寻求劳动仲裁部门或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，依据相关政策及档案记载，争取工龄认定；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，应综合考虑证据充分性、时间成本及可能的法律后果。若证据确凿，可先尝试协商；若协商不成，则应及时通过法律途径解决。
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具体操作：1. 收集证据：包括临时工期间的档案记载、工资单、工作证明等，确保证据真实、完整。2. 与用人单位协商：携带相关证据，与用人单位人力资源部门沟通，说明情况，要求认定工龄。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证据，等待仲裁结果。4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在诉讼过程中，需充分举证，积极参与庭审，争取法院支持自身诉求。5. 执行判决：若法院判决支持工龄认定，应督促用人单位执行判决，确保自身权益得到切实保障。