50岁再交单位的五险合适吗

50岁开始交五险需考虑退休年龄及缴费年限。分析：从法律角度看，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险通常需要累计缴费满15年才能在退休后享受养老金。若您计划在60岁或65岁退休，50岁开始缴纳可能难以达到足够的缴费年限。此外，医疗保险也有缴费年限要求，未达到则可能影响退休后医疗待遇。提醒：若您发现单位未依法缴纳五险，或缴纳年限可能无法满足退休后的需求，问题已较为严重，应及时咨询专业人士并采取行动。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要包括与单位沟通、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助。选择建议：首先尝试与单位人力资源部门沟通，了解五险缴纳情况及政策。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位依法缴纳。必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 与单位沟通：了解五险缴纳政策，确认个人缴纳情况及单位是否依法缴纳。2. 向劳动监察部门投诉：若单位未依法缴纳五险，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明及五险缴纳记录等。3. 寻求法律援助：若投诉无果，可联系律师或法律援助机构，准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、五险缴纳记录等，通过法律途径要求单位补缴五险并赔偿损失。4. 考虑个人补缴：若经济条件允许，且单位同意，可考虑个人补缴部分五险费用，以确保达到法定缴费年限。但需注意，个人补缴可能涉及较高的费用及复杂的程序。