首先，春节后旷工被解雇，用人单位不需支付经济补偿金。其次，依据《劳动合同法》，旷工被开除属被强制解除合同，用人单位应支付工资，但不支付经济补偿金。若不及时支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付应得工资及可能产生的赔偿金。不及时处理，用人单位可能面临法律诉讼，影响企业声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。应先尝试与用人单位沟通协商，要求支付应得工资；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；如仲裁仍无法解决，可向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：1. 协商：直接与用人单位沟通，要求按法律规定支付工资。2. 仲裁：若协商无果，准备好相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3. 诉讼：如仲裁决定不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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