女员工怀孕公司一般不能解雇。依据《劳动合同法》，孕期女职工受特殊保护，无重大过错不可辞退。否则，公司可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女员工怀孕公司能否解雇，需分情况。操作如下：1. 若无重大过错，应继续雇佣，遵守《劳动合同法》规定；2. 若有重大过错，如严重违反公司规定或犯罪，可依法辞退，但需确保程序合法，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理怀孕女员工问题，常见方式为继续雇佣或依法辞退（如有重大过错）。选择时需考虑员工过错情况、公司规定及法律法规，确保合法合规。
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