老员工离职如何申请补偿?

老员工离职申请补偿，需先明确是否符合法定补偿情形。根据《劳动合同法》及相关规定，并非所有离职情形都能获得补偿，以下分情况说明：
如果或若存在用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工依据《劳动合同法》第三十八条主动辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿。
如果或若存在用人单位向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除的，用人单位应支付经济补偿。
如果或若存在劳动合同到期后，用人单位不同意续订或降低劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。
如果或若存在用人单位因生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整等情形，依法裁减人员的，应向员工支付经济补偿。
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老员工离职申请补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，其中与老员工离职相关的主要包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同等。结合老员工离职的场景，若老员工的离职原因符合上述法定情形之一，用人单位就应当按照法律规定支付经济补偿。例如，若老员工因用人单位长期拖欠工资而主动辞职，即符合该条第一项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”的情形，有权获得经济补偿。
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老员工离职申请补偿，可参考以下实用行动建议，以更好地维护自身权益：
1、核实自身离职情形是否符合补偿条件：仔细对照《劳动合同法》第四十六条规定，确认自己的离职原因是否属于用人单位应当支付经济补偿的情形，如是否因用人单位过错（欠薪、未缴社保等）辞职，或是否是单位提出解除合同等。
2、收集并整理相关证据材料：收集劳动合同、工资条或银行流水（证明工作年限和月工资水平）、离职证明或辞职通知（注明离职原因）、用人单位存在过错的证据（如欠薪通知、社保缴纳记录等），确保证据真实完整。
3、与用人单位友好协商补偿事宜：主动与用人单位沟通，说明自身符合补偿条件，并依据法律规定提出补偿要求（如工作每满一年支付一个月工资），争取通过协商达成一致并签订书面补偿协议。
4、协商不成及时申请劳动仲裁：若协商无果，应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权成本，优先通过协商解决，协商不成再通过法律途径维权。如果您对补偿情形的判断或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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老员工离职申请补偿过程中，可能面临以下法律风险点，需引起重视：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，老员工于2023年1月1日离职，若其直至2024年2月1日才就经济补偿问题申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，导致老员工无法通过法律途径获得补偿。
2、证据链风险：缺乏充分有效的证据可能导致补偿计算不准确或无法获得补偿。例如，老员工主张工作年限为10年，但仅能提供最近5年的劳动合同，无法提供入职登记表、工资发放记录等证明前5年工作经历的证据，用人单位可能仅认可5年工作年限，从而少支付5个月工资的经济补偿；或者老员工无法提供工资条或银行流水证明月工资水平，导致经济补偿计算基数低于实际应得数额。