怀孕期间医生建议休息半月，单位让辞职对吗？

怀孕期间医生建议休息半月，单位让辞职是不对的，这种行为不合法。
如果单位仅因你怀孕且医生建议休息半月而要求你辞职，那么单位的做法违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，侵犯了你的合法权益。
若存在单位以你怀孕需要休息为由，直接向你提出辞职要求，并表示不辞职就无法继续留在单位工作的情况，这属于违法解除劳动合同的情形。
若存在单位虽未明确要求你辞职，但通过降低你的工资、调整你到不适合孕妇的岗位等方式逼迫你主动辞职的情况，同样也是违法的，因为这些行为本质上还是因怀孕而对劳动者进行的不公平对待。
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怀孕期间医生建议休息半月，单位让辞职的行为，在法律上是有明确规定其违法性的。
依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”在你怀孕期间，医生建议休息半月，此时你处于孕期，属于该条款规定的保护情形。单位让你辞职，实际上就是试图解除与你的劳动合同。而该条款明确禁止用人单位在此期间依据第二十六条（非过失性辞退）和第二十七条（经济性裁员）解除劳动合同。单位仅因你怀孕需要休息就要求辞职，显然违反了上述法律规定，所以单位的做法是不合法的。
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怀孕期间医生建议休息半月却被单位要求辞职，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、拒绝辞职并明确告知单位行为违法：你应明确向单位表示自己处于孕期，根据法律规定单位无权要求你辞职，坚决拒绝签署任何辞职相关文件，避免因主动辞职而丧失维权的有利地位。
2、收集相关证据：收集好医生建议休息的医疗证明、与单位关于辞职要求的沟通记录（如书面通知、邮件、聊天记录等）、劳动合同以及工资条等，这些证据能证明你怀孕的事实、单位的违法要求以及你们之间的劳动关系。
3、向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其改正违法行为，维护你的合法权益。
4、申请劳动仲裁：如果单位拒不改正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及自身的需求，若希望继续在该单位工作，可优先选择投诉和要求继续履行合同；若不想继续工作，可要求单位支付赔偿金。如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
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怀孕期间医生建议休息半月，单位让辞职的行为，可能会给你带来以下法律风险。
1、失去工作及相关社会保障权益风险。例如，如果你听从单位要求辞职，那么你将失去现有的工作岗位，同时也会失去基于工作的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障，这会对你怀孕期间及产后的生活保障造成严重影响。
2、经济损失风险。若单位违法要求你辞职，而你没有及时维权，可能会导致工资收入的中断。即使后续维权成功，也可能需要花费较长时间和精力才能追回损失，期间的经济压力会比较大。