工伤认定举证通知书如何举证

收到工伤认定举证通知书后，您需要在规定期限内提交能够证明事故是否属于工伤的相关证据。以下从不同情况为您详细说明如何举证：1. 若您是职工方主张工伤：需重点提供证明劳动关系存在的材料（如劳动合同、工资流水、工作证等）、证明事故发生在工作时间和工作场所内的证据（如考勤记录、同事证言、事故现场照片或视频等）、证明事故因工作原因导致的材料（如工作任务安排记录、与工作相关的沟通记录等）。2. 若您是用人单位否认工伤：应提供证据证明事故并非在工作时间、工作场所发生，或并非因工作原因导致（如职工因个人私事离岗期间发生事故的监控录像、职工非因执行工作任务受伤的医疗诊断证明等）。3. 若涉及职业病认定：职工方需提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，以及证明与用人单位存在劳动关系且长期接触职业病危害因素的证据（如工作岗位说明、职业健康检查报告等）。
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关于工伤认定举证通知书如何举证，《工伤保险条例》第十九条对此有明确规定，为举证工作提供了法律依据。《工伤保险条例》第十九条规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”结合您收到工伤认定举证通知书的情况，若您是职工方，主张工伤时需提供劳动关系、事故时间、地点、原因等基础证据；若您是用人单位且不认为是工伤，则需严格按照该条规定承担举证责任，提供充分证据证明事故不符合工伤认定条件，否则将承担举证不能的不利后果。
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面对工伤认定举证通知书，为了有效完成举证，您可以参考以下实用行动建议：1. 明确举证责任与期限：首先确定自己是职工方还是用人单位，职工方需主动提供支持工伤主张的证据，用人单位否认工伤则需承担举证责任，同时务必在通知书规定的期限内提交证据，避免逾期导致不利后果。2. 梳理并收集核心证据：职工方重点收集劳动关系证明（劳动合同、工资支付凭证等）、事故发生经过证据（现场照片、视频、同事证言等）、医疗诊断证明等；用人单位则收集能证明非工伤的证据，如职工非工作时间受伤的考勤记录、非工作原因受伤的证人证言等。3. 确保证据的真实性与合法性：收集的证据必须真实可靠，来源合法，如证人证言需注明证人身份信息及联系方式，复印件需注明原件保存处并加盖相关单位印章，避免因证据瑕疵影响效力。4. 制作证据清单并说明关联性：将收集到的证据分类整理，制作详细的证据清单，注明证据名称、来源、证明目的，清晰说明各证据与工伤认定事实的关联性，方便社会保险行政部门审核。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和与案件事实的关联性，确保提交的证据能有力支持自己的主张。如果您在证据收集或整理过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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在工伤认定举证过程中，若操作不当可能会面临一定的法律风险，以下为您列举可能出现的法律风险点并举例说明：1. 证据链断裂风险：关键证据缺失可能导致整个证据链断裂，无法证明工伤事实。例如，职工主张在工作中受伤，但无法提供劳动合同、工资流水等任何证明劳动关系存在的证据，同事也因各种原因不愿出具证言，导致无法证明与用人单位存在劳动关系，进而工伤认定申请可能被驳回。2. 举证不能导致主张不被支持的风险：用人单位不认为是工伤却未承担起举证责任，或职工方未能提供充分证据证明工伤，都可能导致自身主张不被支持。例如，用人单位收到工伤认定举证通知书后，未在规定期限内提交任何证据证明职工受伤不属于工伤，社会保险行政部门可能直接根据职工方提供的证据作出工伤认定决定，用人单位需承担相应的工伤保险责任。