生病请假三个月后被公司要求离职怎么办？

生病请假三月后被要求离职，需先确认是否因工。非因工且医疗期满无法工作，企业可协商解除。依据《劳动合同法》，不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响双方权益。
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对此情况，处理方式有协商、调解、仲裁等。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为法律途径，更具权威性。
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生病请假被要求离职，应对如下：1.确认病假性质，是否因工或职业病；2.如非因工，查看医疗期是否已满，能否继续工作；3.若不能，与公司协商解除劳动关系，协商不成则准备劳动仲裁材料，维护自身权益。