员工因第三方受伤，老板需按工伤或人身损害标准赔偿。若因工负伤且购买了工伤保险，则享受工伤保险待遇；若非工伤，员工可请求第三方进行人身损害赔偿。根据《工伤保险条例》及《民法典》，工伤情况下单位未依法缴纳工伤保险费，需由用人单位支付工伤保险待遇，拒不支付者，将从工伤保险基金中先行支付。非工伤时，员工有权向造成损伤的第三方请求赔偿。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有：协商、调解、仲裁与诉讼。首先尝试与用人单位或第三方协商达成赔偿协议；协商不成时，可寻求劳动调解委员会或人民调解委员会调解；仍无法解决，可根据是否工伤选择申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解，以快速解决纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因第三方受伤，老板赔偿分情况处理。1. 工伤情况：确保员工享受工伤保险待遇，单位未缴纳则单位支付，拒付则从工伤保险基金中先行支付。2. 非工伤但由第三方造成：员工向第三方提起人身损害赔偿诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等。3. 综合情况：若涉及复杂情况，如工伤与第三方责任交织，需综合评估后决定处理方式，可能需同时申请工伤认定与提起民事诉讼。
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