我去打暑假工，因为公司人事的问题，导致我上了几天班公司发现我不是长期工给我开除了

暑假工被公司辞退且工资标准被单方面降低，需根据具体情况判断处理方式。
暑假工的工资应不低于当地最低工资标准。
如果存在以下情况，请分别处理：
1. 若公司未提前说明工资标准变动：公司单方面降低工资标准属于违法行为，应按面试时约定的标准支付。
2. 若公司说明过实习期工资调整机制：需核实该机制是否合法合规，是否在入职时明确告知劳动者。
3. 若未签订书面劳动合同：应依法补签合同，并以实际履行内容为准确认工资标准。
4. 若已签订书面合同并明确工资标准：公司擅自更改工资标准属于违约行为，可依法维权。
5. 若你未满16周岁：公司雇佣童工将面临更严厉的法律责任，你有权要求更高标准的保护和赔偿。
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暑假工工资标准和辞退问题的处理可依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”结合你暑假工的情况来看，即便你是短期工或实习工，用人单位也必须按照不低于当地最低工资标准支付工资。若公司在你入职后单方面将工资从100元/天降低为50元/天，且该标准低于当地最低工资标准，公司行为已构成违法。你有权要求公司按约定或法定最低标准补发差额工资。同时，公司无正当理由辞退你，若构成违法解除劳动关系，还可能需支付赔偿金。因此，该法条为你维权提供了法律依据，建议你及时收集证据并主张权利。
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针对暑假工工资被降低且被辞退的情况，以下是一些实用的行动建议，帮助你更好地维护自身权益。
1、保留证据：保存所有与用工相关的证据，包括但不限于面试记录、工资支付凭证、考勤记录、工作服、工牌等，这些是证明你与公司存在用工关系的重要材料。
2、与公司协商：首先尝试与公司人事或负责人沟通，了解工资变动的具体原因，并表达你的诉求，争取在不诉诸法律的前提下解决问题。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法调查并责令公司改正。
4、申请劳动仲裁：若公司拒绝支付应得工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额及可能的赔偿金。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性和时效性，建议尽早采取行动，避免超过仲裁时效。如需进一步法律帮助，请及时联系专业律师进行咨询，以保障你的合法权益不受侵害。
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暑假工工资被降低及被辞退可能存在以下法律风险，需引起重视。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果你在7月初发现工资被降低，但在次年8月才申请仲裁，可能已超过时效，丧失胜诉权。
2、经济损失风险：如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，你将面临工资收入不足的经济损失。例如，当地最低工资为120元/天，而你只拿到50元/天，差额部分将难以追回，尤其是缺乏证据时。