上班玩手机被罚200元，合法性需视公司规定。若公司规章制度明确规定且罚款合理，则合法；若无故罚款，则不合法，违反《中华人民共和国劳动合同法》。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被无故克扣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班玩手机被罚，处理方式有投诉与仲裁两种。若公司规定合理，则接受罚款；若认为罚款不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被罚可维权。具体操作：1. 查看公司规章制度，若规定合理则接受；2. 若无规定或罚款过重，收集证据，如罚款通知、公司规定等；3. 向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求处理并赔偿，依据《劳动合同法》维权。
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