公司自己帮我签的自愿离职，现在领不到失业金怎么办

公司自己帮你签的自愿离职导致领不到失业金，这种情况下你是有维权可能的。
若公司未经你同意代签自愿离职文件，该行为可能因缺乏真实意思表示而无效。以下分情况说明：
1. 如果存在公司伪造签名或未经授权签署离职文件的情况：你可主张离职并非本人意愿，符合《社会保险法》中“非因本人意愿中断就业”的条件，有权要求领取失业金。
2. 若存在公司以欺诈、胁迫等手段迫使你“自愿”离职的情况：即使文件上有你的签名（非真实意愿），仍可通过举证证明被强迫，认定为非自愿离职，进而争取失业金。
3. 如果公司能证明你曾口头同意或通过行为追认自愿离职的情况：则可能被认定为自愿离职，不符合失业金领取条件，需进一步收集反证推翻公司主张。
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公司自己帮你签的自愿离职导致领不到失业金，这一问题的法律依据主要集中在失业金领取条件的相关规定上。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”本案中，“公司自己帮你签的自愿离职”这一核心事实直接涉及第（二）项条件。若你能证明离职文件系公司代签且未经你同意，那么“自愿离职”的表述与事实不符，你的离职应属于“非因本人意愿中断就业”。同时，只要你满足失业保险缴费满一年及办理失业登记等条件，即可依据该法条主张领取失业金。反之，若公司代签行为被认定为你的真实意愿（如你事后追认），则因不符合“非因本人意愿”这一法定要件，将无法领取失业金。
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面对公司自己帮你签的自愿离职导致领不到失业金的问题，你可以采取以下实用行动建议：
1、收集公司代签证据：立即收集能证明离职文件是公司代签的材料，如签名对比（你的真实签名样本）、与公司沟通代签事宜的聊天记录或录音、同事证言等，这些证据是证明非自愿离职的核心。
2、与公司协商更正离职原因：主动联系公司人力资源部门，明确提出公司代签自愿离职文件的事实，要求其更正离职证明上的离职原因，将“自愿离职”改为“非因本人意愿中断就业”（如劳动合同终止、双方协商一致等符合条件的原因）。
3、向社保经办机构提交异议申请：携带身份证、社保缴费记录、公司代签的离职文件等材料，向当地社保经办机构说明情况，提交书面异议申请，请求重新审核失业金领取资格。
4、申请劳动仲裁确认离职性质：若公司拒绝更正且社保机构不予认可，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认离职系非因本人意愿中断就业，凭仲裁裁决书再向社保机构申领失业金。
选择解决方案时，应优先考虑证据充分性和解决效率，若证据确凿，协商或社保异议申请可能快速解决；若公司否认，劳动仲裁则是必要途径。建议你根据自身证据情况和公司态度，及时采取行动，必要时可联系专业律师指导。
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公司自己帮你签的自愿离职导致领不到失业金，可能存在以下法律风险点：
1、证据链不完整风险：如果你无法提供充分证据证明离职文件是公司代签的，可能导致无法认定“非因本人意愿中断就业”。例如，你仅口头主张公司代签，但拿不出签名对比、聊天记录等实质性证据，社保机构或仲裁委可能采信离职文件上的“自愿离职”表述，从而驳回你的失业金申请。
2、公司否认代签并主张你自愿离职的风险：若公司抗辩称代签行为是经过你授权的（如主张你口头委托），或提供你曾表示自愿离职的微信聊天记录片段（可能断章取义），而你又无法有效反驳，可能被认定为自愿离职，不仅领不到失业金，还可能因无法证明公司过错而难以通过法律途径获得赔偿。