请问。旷工20天。离职还有工资吗

旷工20天后离职是否还有工资，需要结合实际出勤情况来看。即使旷工20天，员工在正常工作期间提供了劳动，用人单位仍需支付相应工资。
1. 如果员工在旷工20天之前存在正常出勤的工作天数，那么用人单位应按照实际出勤天数计算并支付工资，不得因旷工离职而克扣该部分工资。
2. 若用人单位能证明员工的旷工行为给单位造成了经济损失，可依据劳动合同约定或规章制度，要求员工赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
3. 如果员工当月仅旷工20天，无任何正常出勤记录，那么用人单位无需支付该月工资。
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旷工20天离职是否有工资，在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
该条款明确了用人单位支付工资的基本原则，即只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资，不得无故克扣。旷工20天属于员工违反劳动纪律的行为，用人单位可依据规章制度进行处理，如警告、记过等，但不能以此为由拒绝支付员工之前正常工作期间的工资。因此，即使员工旷工20天后离职，只要其在离职前存在正常出勤并提供劳动的情况，用人单位就必须按照实际出勤天数支付工资，这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位无权剥夺。
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针对旷工20天离职后的工资问题，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身权益。
1. 收集考勤与工作证据：保留好能证明自己正常出勤的考勤记录（如打卡记录、排班表等）、工作任务完成凭证（如工作邮件、交接记录等），这些证据能证明你在旷工前提供了劳动，是主张工资的重要依据。
2. 主动与用人单位沟通协商：及时联系用人单位的人力资源部门或负责人，说明自己的情况，要求其按照实际出勤天数结算工资，并明确告知对方克扣工资的行为是违法的，争取通过协商解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，投诉用人单位克扣工资的行为，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、相关证据材料，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及解决问题的效率，优先选择协商方式，协商不成再通过投诉或仲裁解决。如果你在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。