15岁不上学了去餐饮店学习可以吗

15岁不上学去餐饮店学习的行为需要从义务教育和劳动用工两方面分析。这种情况是不可以的，既违反义务教育法规定，餐饮店也可能涉嫌违法用工。1. 若仅考虑不上学：15岁属于义务教育适龄阶段，根据《中华人民共和国义务教育法》，适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人应当依法保证其按时入学接受并完成义务教育，因此不上学违反该法。2. 若考虑去餐饮店学习（工作）：15岁属于未满16周岁的未成年人，根据劳动法相关规定，除特殊行业经批准外，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，餐饮店招用15岁未成年人学习（工作）可能涉嫌违法用工。
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针对15岁不上学去餐饮店学习的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国义务教育法》。《中华人民共和国义务教育法》第五条规定：“适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人应当依法保证其按时入学接受并完成义务教育。”15岁正处于九年义务教育阶段，属于该条文中的“适龄儿童、少年”，其父母或其他法定监护人有义务保证其上学，不上学的行为违反了此条规定。同时，对于餐饮店而言，根据劳动法相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，15岁去餐饮店学习（工作），餐饮店若招用则违反了劳动法关于禁止使用童工的规定。综上，15岁不上学去餐饮店学习的行为缺乏法律依据，是不可行的。
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15岁不上学去餐饮店学习不可行，为解决此问题，可参考以下行动建议。1. 保障孩子接受义务教育：15岁处于义务教育阶段，家长应立即联系孩子原学校或当地教育部门，为孩子办理复学手续，确保其继续接受义务教育，这是法律规定的家长义务，也是孩子的权利。2. 与孩子沟通不上学原因：耐心与孩子交流，了解其不想上学的具体原因，是学习困难、人际关系问题还是其他因素，针对性地解决问题，引导孩子认识到学习的重要性。3. 寻求学校和教育部门帮助：若孩子存在学习障碍或心理问题，可向学校申请辅导资源，或联系当地教育部门获取专业的教育支持和帮助，如心理咨询、特殊教育服务等。4. 切勿让孩子去餐饮店学习：明确告知孩子和家长，15岁去餐饮店学习（工作）不符合法律规定，餐饮店也不能招用，避免陷入违法境地。选择解决方案时，应重点考虑是否能保障孩子接受完整的义务教育以及孩子的身心健康发展。如果在处理过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以获取更具体的法律帮助。
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15岁不上学去餐饮店学习可能面临一些法律风险，以下为你说明。1. 家长面临行政处罚风险。如果家长不履行保证15岁孩子接受义务教育的义务，根据《中华人民共和国义务教育法》第五十八条规定，适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人无正当理由未依照本法规定送适龄儿童、少年入学接受义务教育的，由当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门给予批评教育，责令限期改正。例如，家长王某明知孩子15岁处于义务教育阶段，却让其辍学去餐饮店，当地教育部门发现后对王某进行了批评教育并责令其限期送孩子复学。2. 餐饮店面临违法用工处罚风险。餐饮店招用15岁未成年人学习（工作），属于招用童工，根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。比如，某餐饮店老板李某招用15岁的张某做学徒，被劳动保障部门查处，最终被罚款5000元。