外卖员工资依具体合同和工时确定。根据《劳动法》等，工资需可靠计量且经济利益能流入，同时工时也要能确定。《劳动法》保障员工获得应得报酬，不及时处理可能导致劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外卖员工资处理通常依合同或行业规定。处理方式包括按小时计酬、底薪加提成等，具体选择需根据外卖员的工作性质、合同内容及行业惯例来决定，确保合法合规且双方满意。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外卖员工资依情况定。具体操作：1. 计时工资，按工作小时数计算；2. 计件工资，按送单量计算；3. 底薪+提成，结合底薪和送单量提成；4. 还需考虑加班费、奖金等。需确保工资计算方式合法，避免劳动纠纷。
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