试用期三个月后被辞退怎么处理

试用期被辞退，需根据辞退原因判断处理方式。依据《劳动合同法》，若单位无故辞退，劳动者可要求经济补偿；若违法辞退，可要求继续履行合同或获赔。未及时维权，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退后，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。若单位愿意协商，可争取合理补偿；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，优先尝试协商与仲裁。
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被辞退应对：1. 确认辞退原因，保留相关证据。2. 若单位合法辞退且愿协商，双方可谈补偿；3. 若单位违法或协商不成，向劳动仲裁委提仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维权。